System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.
eBoi
Jak załatwić sprawę?
eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.
Uchwała nr 44 Uchwała w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych
Uchwała Nr VII/44/2003r.
Rady Gminy w
Przelewicach
z dnia 22 kwietnia 2003r.
w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806/ oraz art. 17 ust. 2 z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych
/ Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593, z 2002r. Nr 113, poz. 984, Nr 214 poz. 1806/ Rada Gminy uchwala co następuje:
§ 1. Ustala się zasady dokonywania oceny kwalifikacyjnej
mianowanych pracowników samorządowych, stanowiące załączniki
Nr 1 i 2 do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
Marek Kibała
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr
VII/44/2003r.
z dnia 22 kwietnia 2003r.
ZASADY DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN
KWALIFIKACYJNYCHMIANOWANYCH
PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
§ 1
Ilekroć w dalszej części jest mowa o:
a) ustawie- rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1593 z późn. zm.);
b) pracownikach mianowanych- lub w skrócie- pracownikach- rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy na stanowiskach kierowniczych, lub na stanowiskach, na których zgodnie ze statutem gminy zatrudnienie następuje w drodze mianowania,
c) zasadach- rozumie się przez to treść niniejszego załącznika.
§ 2
Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy pracownik mianowany, niezależnie od wymiaru zatrudnienia, stażu pracy oraz stanowisk i funkcji służbowych.
§ 3
1. Z zastrzeżeniem § 19 i 20, okresowych ocen dokonuje się nie częściej niż raz na rok i nie rzadziej niż raz na dwa lata.
2. Konkretny termin przeprowadzenia oceny ustala Wójt Gminy.
§ 4
1. Przedmiot oceny stanowią kwalifikacje pracownika mianowanego oraz realizacja przez niego obowiązków określonych w art. 15,16,18,18a,19 ustawy. W toku oceny uwzględnia się specyfikę i zróżnicowany charakter zadań i obowiązków poszczególnych pracowników oraz warunki pracy.
2. Szczegółowe kryteria oceny określa arkusz oceny pracownika mianowanego, stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 5
Na ocenę pracownika mianowanego nie mogą wywierać wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne ani działalność społeczna.
§ 6
Ocena ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym.
Ocenę ujemną określa się mianem negatywna.
§ 7
Arkusz oceny pracownika mianowanego włącza się po zapoznaniu z nim zainteresowanego do jego akt osobowych.
§ 8
1. Ocenę pracowników przeprowadza co najmniej trzyosobowy zespół oceniający (komisja) w składzie powołanym przez Wójta Gminy.
2. Pracami komisji kieruje przewodniczący, a w razie jego nieobecności zastępca.
§ 9
Skład zespołu oceniającego powinien zapewnić bezstronną i kompetentną ocenę pracownika.
§ 10
Zespół oceniający wykorzystuje informacje, uwagi i opinie o pracy ocenianego pracownika, przedłożone przez niego samego lub przez jego przełożonych, a jeżeli pracownik był już wcześniej oceniany- także wyniki ostatniej oceny. Ponadto uwzględnia się uwagi i skargi petentów.
§ 11
Zespół oceniający ma prawo wglądu do akt osobowych ocenianego pracownika oraz innych materiałów dokumentujących przebieg pracy zawodowej i uzyskiwane w niej rezultaty. Może też żądać niezbędnych informacji od zainteresowanego pracownika oraz jego przełożonych.
§ 12
Ocena zapada zwykłą większością głosów.
§ 13
Z oceną pracy pracownika minowanego, sporządzoną przez zespół oceniający Wójt zapoznaje pracownika w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty sporządzenia arkusza, o którym mowa w § 4.
§ 14
Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną swojej pracy złożeniem własnoręcznego podpisu na arkuszu oceny. W razie odmowy złożenia podpisu Wójt zamieszcza na arkuszu stosowną wzmiankę, podając datę przedstawienia oceny oraz przyczynę odmowy podpisania arkuszu przez pracownika.
§ 15
Zespół oceniający sporządza ponadto zbiorczy raport o przebiegu i wynikach okresowej oceny pracowników mianowanych i przedkłada go Wójtowi Gminy.
§ 16
Od negatywnej oceny zespołu pracownik ma prawo odwołać się do Wójta Gminy w terminie 14 dni od daty zapoznania go z kartą oceny jego pracy. Odwołanie wnosi się na piśmie z uzasadnieniem.
§ 17
Przy rozpatrywaniu odwołań stosuje się odpowiednio § 9-12 zasad.
§ 18
Na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego, pracownik mianowany może być poddany indywidualnej ocenie także w innym czasie niż określa się w § 3.
§ 19
Pracownika, który uzyskał ocenę negatywną, poddaje się ponownej ocenie kwalifikacyjnej nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od daty oceny zakończonej wynikiem ujemnym.
§ 20
Przepisy § 4-14 oraz 16 i 17 stosuje się odpowiednio do ocen dokonywanych w trybie § 18 i 19 zasad.
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr
VII/44/2003
Rady Gminy w Przelewicach
z dnia 22 kwietnia 2003r.
mianowanego pracownika samorządowego
za okres od ......................... do .................................
1. Imię i nazwisko ...........................................................................................
2. Data i miejsce urodzenia .............................................................................
3. Wykształcenie .............................................................................................
4. Miejsce zamieszkania .................................................................................
5. Stanowisko służbowe ..................................................................................
6. Staż pracy na zajmowanym stanowisku .....................................................
7. Ocena pracy: ........................................................
a) przygotowanie zawodowe (rodzaj i kierunek wykształcenia, zgodność wykonywanych czynności z kierunkiem wykształcenia):
b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych (forma, rodzaj, tryb):
c) jakość i wydajność pracy (umiejętność organizowania i wykonywania pracy, wnikliwość, szybkość, samodzielność realizacji zadań, uzyskiwane wyniki):
d) zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji:
e) przejawianie inicjatywy na zajmowanym stanowisku, doskonalenie metod pracy, własny wkład pracy:
f) poczucie obowiązku i odpowiedzialności (dbałość o dobro publiczne i słuszne interesy stron, przestrzeganie tajemnicy służbowej, świadomość konsekwencji decyzji):
g) dyscyplina pracy (wykorzystanie czasu pracy, spóźnienia do pracy, nieusprawiedliwiona absencja, samowolne wyjścia prywatne itp.):
h) stosunek do pracowników podległych, przełożonych, współpracowników i interesantów:
i) otrzymane wyróżnienia i nagrody w okresie od ostatniej oceny, a jeżeli pracownik nie był jeszcze oceniany to od chwili zatrudnienia w urzędzie:
j) udzielone kary porządkowe i dyscyplinarne (w ciągu jednego roku poprzedzającego ocenę):
k) dbałość o powierzone mienie (zabezpieczenie, wykorzystanie, gospodarność, zaradność):
l) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych:
OGÓLNA OCENA PRACY:
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
Przelewice, dnia .................................... ....................................................
(przewodniczący zespołu oceniającego)
Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania zostałem(-am) zapoznany(-a)
......................................dnia ..................................... ..............................................
(podpis pracownika)
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Janusz Wójtowicz | 11-02-2005 14:22 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | 11-02-2005 | |
Ostatnia aktualizacja: | - | 11-02-2005 14:22 |